楼房不在户口本上，需明确产权归属，考虑过户或变更登记。分析：楼房作为不动产，其所有权通常依据产权证来确认，而非户口本。若楼房实际归你所有，但未在户口本上体现，可能是因为房屋过户未完成或户籍登记未更新。从.

被骗10000元可尝试追回。依据《刑法》等，诈骗属犯罪行为，报警是首要步骤。警方若称无法追回，可能是因案件复杂或证据不足。不及时处理，可能导致证据丢失，增加追回难度，甚至无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

大数据上显示已结案的法院案件，表示该案已处理完毕。建议法院查询确认，依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，法院会保存案件档案。结案后，可查询案件详情，判断是判决、调解还是撤诉。若是判决或调解，会有.

银行通常不接受未成年人直接进行美金换人民币交易。分析：从法律角度看，未成年人通常被视为无完全民事行为能力人或限制民事行为能力人，其进行大额金融交易（如外汇兑换）可能受到法律限制。银行为规避法律风险，一般.

和婆婆吵架不会有法律上的“报应”。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，对于家庭纠纷主要采取调解方式处理，吵架本身不构成违法行为，但若升级为暴力则可能面临法律责任。不及时处理可能导致家庭.

工伤补偿标准依据法律规定，包括停工留薪期工资及伤残补助金。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

病假期间无误工费，按病假工资支付。依据《劳动法》等，病假工资是法定权益，不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假期间通常按.

违章处理后系统更新可能有延迟，可等待或查询具体处理情况。分析：违章处理完毕后，相关系统信息更新可能存在一定的延迟。这可能是由于数据传输、系统维护或更新等原因造成的。一般来说，这种情况属于正常现象，只需耐.

培训期间打球受伤可算工伤。依据《工伤保险条例》，用人单位组织的活动视作工作延伸，受伤应认定为工伤。不及时处理可能影响员工权益，如医疗费用报销等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

不建议用自己的身份证帮朋友注册游戏账号。从法律角度看，这种行为可能涉及身份冒用和法律责任转移。若朋友在游戏中违法或违约，你可能需承担相应法律责任。若游戏账号被用于非法活动，如诈骗、传播不良信息等，将严重.

医院死亡证明开错可以申请更正。分析：死亡证明是确认公民死亡的法律凭证，对逝者家属处理遗产继承、保险理赔等事务至关重要。若医院开具的死亡证明存在错误，家属有权向医院提出申请，要求更正错误信息。医院在核实情.

您可以起诉不付医药费、不孝顺的儿子。依据《民法典》，子女有赡养父母的义务，不履行将承担法律责任。严重时不处理，可能导致父母生活无依，健康受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

诈骗案钱未归还可能追回，但概率较低。依据《刑法》，犯罪分子违法所得应予追缴或责令退赔，但诈骗罪往往调查取证难，资金流向不明，追回钱财不易。若未及时追回，可能造成财产损失无法弥补。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

应立即报警。根据《中华人民共和国人民警察法》，警察有职责帮助寻找失踪人员。不及时报警可能导致错过最佳寻找时机，增加找回难度，甚至可能面临不可预知的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

管道工是专门从事管道安装、维修等工作的技术工种。从法律角度看，管道工需具备相应的专业技能和资质，以确保其工作符合安全标准和法规要求。若管道工作业中出现严重安全事故或质量问题，表明问题已相当严重，需及时寻.

亲属卡未领取会自动作废，无法退回。根据《微信亲属卡使用规定》，亲属卡送出后需24小时内领取，否则作废。未及时领取导致资金无法退回，可能造成赠卡方资金损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

双户口取消后，可凭有效身份证明申请养老金。分析说明：根据法律规定，每个公民只能拥有一个合法有效的户口。若持有双户口，需按规定取消其中一个。在取消户口后，只要您能提供有效的身份证明（如身份证、户口本等）以.

需要赔偿。依据《民法典》等，电线意外着火烧邻居家，需承担赔偿责任，包括医疗费、财产损失等。不及时处理可能导致法律纠纷和更大经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

不可以，离职后公司不应再以你名义报税。依据《中华人民共和国个人所得税法》等相关税法，离职后公司无权再为你申报个税，除非是补发离职前的工资。若公司未取得收入却虚假申报，你可申诉删除，否则可能面临税务问题，.

月休四天底薪不应简单除以30天计算。分析：从法律角度看，员工的月薪通常是根据其劳动合同或公司规定来确定的，如果合同或规定中明确了月薪及休息日，则应按照约定执行。简单地将底薪除以30天来计算日薪，可能忽略了实际.