离职被领导威胁

如果领导威胁的内容涉及你的个人隐私或名誉权，这构成了对个人权利的侵犯。根据《民法典》第一千零三十二条、第一千零三十四条关于隐私权和个人信息保护的规定，以及第一千零二十四条关于名誉权的规定，你有权要求领导停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿损失。你可以通过录音、录像或寻找人证等方式固定证据，然后向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保权益不受侵害需做到：一、保持冷静，避免激化矛盾；二、及时固定证据，如录音、录像、寻找人证等；三、了解并运用法律武器，如《民法典》中关于隐私权、名誉权的规定，以及《劳动合同法》中关于解除劳动合同和经济补偿金的规定；四、必要时向劳动监察部门、公安机关或法院求助。
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面对领导威胁，解决方式因情况而异：若威胁涉及个人隐私或名誉权，应固定证据后向法院起诉；若威胁涉及暴力、非法限制人身自由等，可立即解除劳动合同并主张经济补偿金，同时向劳动监察部门举报；若仅为口头侮辱，可报警处理或选择民事诉讼。需根据具体情况灵活应对。