未办理退休手续但已到法定年龄，能否参选职代

案：未办理退休手续但已到法定年龄，可以参选职代会选举。分析说明：选举权和被选举权是年满十八周岁的中华人民共和国公民的基本权利，且并未规定退休后丧失此权利。只要公民未被剥夺政治权利，无论其是否办理退休手续或已达法定退休年龄，均不影响其选举权和被选举权的行使。因此，未办理退休手续但已到法定年龄的职工，有权参选职代会选举。提醒：若单位或选举组织以未办理退休手续为由剥夺职工的选举权，问题就比较严重了，职工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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从法律的角度，处理此类问题的常见方式有：首先，职工应明确自己的选举权利，了解相关法律法规，如《选举法》和《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等，确保自己的权益不受侵犯。其次，若遇到选举权被剥夺的情况，职工可以选择与单位或选举组织进行沟通协商，表达自己的诉求和意愿。若沟通无果，还可以选择向劳动监察部门或工会等组织投诉，请求其介入调解或处理。选择不同处理方式时，职工应根据自己的实际情况和诉求进行权衡。若问题较为简单且易于解决，可以选择与单位或选举组织沟通协商；若问题较为复杂或涉及法律纠纷，则应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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从法律的角度，针对未办理退休手续但已到法定年龄的职工参选职代会选举的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若单位或选举组织未对职工的选举权进行限制或剥夺，职工可以直接参与职代会选举，行使自己的选举权利。2.若单位或选举组织以未办理退休手续为由剥夺职工的选举权，职工应首先与单位或选举组织进行沟通协商，明确表达自己的选举意愿和诉求，并要求其纠正错误行为。3.若沟通协商无果，职工可以向劳动监察部门或工会等组织投诉，提交相关证据材料，请求其介入调解或处理。在投诉过程中，职工应积极配合调查取证工作，以便相关部门能够及时、准确地处理问题。4.若问题涉及法律纠纷且难以通过协商或投诉解决，职工还可以选择向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，职工应遵守法律程序规定，积极行使诉讼权利并履行诉讼义务。以上操作均需在法律框架内进行，确保职工的选举权利得到充分保障。