1974年生的女员工在破产企业工作，什么时候可退

女员工退休年龄需视具体情况而定，可能为50岁或55岁。分析：根据法律规定，女职工的退休年龄因身份不同而有所差异。对于1974年出生的女员工，如果其从事的是普通工人岗位，且单位已为其缴纳养老保险满15年，则可在年满50周岁时退休。若其担任管理或技术岗位，则退休年龄可能为55周岁。具体还需结合其个人档案中的岗位记载及企业实际情况判断。提醒：若女员工达到法定退休年龄后，企业仍继续用工且未为其办理退休手续，可能涉及劳动关系认定及社保缴纳问题，此时应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理女员工退休问题的方式主要包括：查阅个人档案、核对社保缴纳记录、与劳动部门沟通确认退休年龄。选择方式：员工应首先查阅个人档案，确认岗位性质；其次，核对社保缴纳记录，确保满足退休条件；最后，如有疑问，可与当地劳动部门沟通，获取官方确认。
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具体操作：1.若女员工从事普通工人岗位，且社保缴纳满15年，可在年满50周岁时，向企业提出退休申请，并准备相关证明材料，如身份证、社保缴纳证明等。2.若女员工担任管理或技术岗位，需确认其岗位性质是否符合延迟退休的条件。若符合，可在年满55周岁时申请退休；若不符合，则按普通工人岗位处理。3.在申请退休过程中，如遇到企业拒绝办理或社保部门对退休年龄有异议的情况，员工可向当地劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，也可寻求专业律师的协助，以确保退休手续顺利办理。