员工被迫辞职因公司降薪和外地工作要求，是否

员工被迫辞职若属实，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限支付补偿金，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。
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员工被迫辞职可要求补偿或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、补偿意愿等。若单位拒绝补偿，建议申请劳动仲裁以维护权益。
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被迫辞职可要求补偿。操作如下：1.与单位沟通，表达被迫辞职原因及补偿要求；2.若单位同意，签订补偿协议；3.若单位拒绝，收集证据，如降薪通知、外地工作要求等；4.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求裁决单位支付补偿金。