退休返聘员工合同期内被辞退如何获得补偿？

退休返聘被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》等，若员工无过错被辞退，单位需按二倍经济补偿标准赔偿；若因员工过错，则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响单位声誉。
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退休返聘被辞退，看原因定补偿。操作如下：1.员工有过错，如严重失职，单位可解除合同且不赔偿；2.单位无故辞退，先协商赔偿，不成则申请劳动仲裁，要求二倍经济补偿；3.保留证据，如合同、辞退通知等，以备不时之需。
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退休返聘被辞退，处理方式需分情况。员工有过错时，单位可直接解除合同；若单位无故辞退，应协商赔偿，或依法申请劳动仲裁。选择方式需根据实际情况和法律规定来决定。