上班8天被公司辞退工资怎么算

被辞退工资应按实际应支付工资或经济补偿规定计算。依据《劳动法》，未支付的工资需按实际应支付工资计算；经济补偿则按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，若平均工资超当地月平均工资三倍，则按三倍计。不及时支付，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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被辞退工资计算分情况。具体如下：1. 若公司无故辞退，应支付未付工资及经济补偿；2. 若因严重失职被辞退，公司可不付经济补偿；3. 若双方有争议，需通过劳动仲裁确定赔偿金额。
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常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率和个人情况。