护士实习期没工资吗

护士实习期是有工资的。分析说明：根据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一规定同样适用于实习期的护士。只要护士与用人单位建立了劳动关系并付出了劳动，就有权获得劳动报酬。且实习期工资应不低于用人单位所在地的最低工资标准。提醒：如果用人单位拒不支付实习期工资，实习护士应及时到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度来看，若实习护士在实习期未获得应得工资，首先应与用人单位进行协商，明确工资标准及支付方式。若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，必要时还可寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：实习护士应优先考虑与用人单位协商，这是最直接且成本最低的方式。如协商无果，再依次考虑投诉、仲裁及诉讼等方式。
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在不同情况下的具体操作：1. 若实习协议中有明确约定工资条款，实习护士应首先尝试与用人单位协商，要求支付应得工资。协商无果时，可收集证据（如实习协议、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。2. 若实习协议中未明确约定工资，但实习护士认为自己的劳动应获得报酬，可依据《劳动法》的相关规定，与用人单位进行协商。协商不成时，同样可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，但需注意，此时需证明自己与用人单位存在劳动关系且已付出劳动。3. 在整个过程中，实习护士应保留好所有与工资相关的证据材料，如实习协议、工资单、工作记录等，以便在需要时进行举证。同时，应密切关注劳动监察部门的处理进展，如长时间未得到处理或处理结果不满意，可考虑进一步采取法律手段。